我是临时工正常上班3天了被辞退有没有工资

更新时间：2020-05-01 12:31:26

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你好，我是临时工正常上班3天了被辞退有没有工资

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欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

应该结算工资，建议协调处理。

2020.04.30 22:51:42

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劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。按照每满一年支付两个月工资作为赔偿。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果不要求或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.05.01 08:52:49

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临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。

2020.05.01 09:55:18

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### 1. 劳动者权利与解雇补偿

在劳动法框架下，无论员工是长期还是短期合同，均享有平等的权利。解雇时，若解雇合法且因劳动者个人原因（如违反法律、公司规定等），则无需支付补偿。对于其他解雇情况，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资作为补偿。若解雇行为违法，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。

### 2. 合同解除条件

在劳动合同履行期间，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除合同。这些规定包括但不限于第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条。值得注意的是，若劳动者存在严重违法违纪行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付补偿。

### 3. 经济补偿与通知要求

根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出与员工协商解除合同，或者依据第四十条、第四十一条的规定解除合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。此外，依据《劳动合同法》第四十条解除合同的情况下，用人单位还需提前30天书面通知员工，或支付一个月工资的代通知金作为补偿。

### 4. 违法解雇的赔偿责任

若用人单位的解雇行为不符合法律规定，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。

2020.05.01 12:31:26

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