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在一公司公作13年未签劳动合同，该怎么维权
更新时间：2020-04-30 17:09:28
问题描述：
在一公司公作13年未签劳动
合同
，今年50岁，公可想挤走，该怎么维权
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
来广宁律师
服务地区：山东-济宁
你好，可以申请劳动仲裁，补缴十几年的保险，本律师专业处理此类劳动维权纠纷，如需帮助可以来电或预约当面咨询。
2020.04.29 22:17:31
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张皓律师
服务地区：山东-济宁
139-6374-3380
咨询我
坚持住，多和律师交流，依法维护你的权利
2020.04.28 20:13:00
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劳动纠纷律师团队
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第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《
劳动合同法
实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动
2020.04.30 05:43:58
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平台法律顾问团队
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公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。
2020.04.30 15:11:34
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。
2020.04.30 17:09:28
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