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公司人事通知我被劝退,在今天我发了辞职申请,离职原因是因公司的原因咨询一下还能维权吗?
更新时间:2020-04-30 18:26:10
问题描述:
4月24日的时候,公司人事通知我被劝退,在今天我发了辞职申请,离职原因是因公司的原因我想咨询一下还能维权吗?
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5位律师解答
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马大维律师
服务地区:北京-北京
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如果是被单位辞退可以要求赔偿。
2020.04.28 17:11:18
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没有辞退的书面通知,有跟人事的电话录音。语音内容就是被劝退!也不给我安排工作,然后我这边今天提的申请,离职原因写的是因公司的原因,领导也回复同意了。
2020.04.28 17:22:45
如果是被单位“”辞退”可以要求赔偿。
2020.04.28 17:47:14
合同纠纷律师团队
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.29 01:03:43
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平台法律顾问团队
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劳动者离职可能会发生
劳动纠纷
,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请
劳动仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)
证据
和证据来源,证人姓名和住所。
2020.04.30 14:28:58
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平台特邀律师
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劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前30天。
《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.04.30 18:26:10
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杨家兴律师
服务地区:北京-北京
您好,公司在北京吗?干了几年
2020.04.28 17:10:54
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电脑收回,公司让我填写离职申请,公司也没有给我发辞退的书面通知,是否还应该给我发放工资?
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少
交强险赔偿标准
突然被公司通知辞退,说下个月给我半个月工资的补偿,但是要我自己提离职申请,我应该提离职申请嘛?
您好,您不需要提离职申请,可以要求公司给您支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
888
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我提前一个月申请离职,但是在一个月后不想离职了,公司可以开除或者劝退我吗?或者是公司给我办理离职手续
应该祥细陈述案情,以便于分析。
全部2个答案 >
888
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