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现在总公司要求分公司员工回总公司上班，员工不同意，人事让员工主动提出离职，请问这种情况怎么维权？

更新时间：2020-04-28 18:16:07
问题描述：
总公司与分公司在两个地方，现在总公司要求分公司员工回总公司上班，员工不同意，人事让员工主动提出离职，理由是总公司成立新部门，气岗位调到总公司，分公司没有其相应岗位，签署的劳动合同上写明，员工必须服从调动安排，请问这种情况怎么维权？谢谢
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 方乐律师
    方乐律师
    服务地区：上海-上海
    你好，公司不得单独变更职工岗位地址，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司不续签合同，是要给你赔偿的。公司给你购买五险了么？如果没有，你可以获得更高赔偿。具体情况你可以点开我的主页直接与我电话联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。
    2020.04.28 18:16:07
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  • 惠晋生律师
    惠晋生律师
    服务地区：上海-上海 139-1880-2668
    咨询我
    您好，可以协商解决，也可以咨询我们律师
    2020.04.28 17:16:08
    点赞
  • 陈庆广律师
    陈庆广律师
    服务地区：上海-上海
    涉及及工作地点的变更需要双方协商一致，单方变动涉嫌违法。
    2020.04.28 16:59:31
    点赞
    合同上写明，劳动者必须服从调配，这句话有法律效力吗，那如果有，是不是意味着他让我主动提离职，我就拿不到补偿金
    2020.04.28 17:35:32
  • 田婷律师
    田婷律师
    服务地区：上海-上海
    你好，可以因此辞职要求公司支付经济赔偿金。
    2020.04.28 17:07:28
    点赞
    合同上写了必须服从调配，那他让我自己主动提出离职是不是就拿不到补偿金了
    2020.04.28 17:34:37
    总分公司在一个地方吗？
    2020.04.29 10:29:00
  • 科韵律师
    科韵律师
    服务地区：上海-上海
    劳动发规定，作地点变动必须征得员工同意，否则可以索要赔偿
    2020.04.28 17:09:54
    点赞
    合同上写了必须服从调配，这句话有法律效力吗
    2020.04.28 17:33:58
  • 李馨雅律师
    李馨雅律师
    服务地区：上海-上海
    您好，如果公司确实因经营需要，可以作岀调整，但如果员工不同意，企业应支付经济补偿金
    2020.04.28 17:17:57
    点赞
    但是合同上有规定“员工必须服从调配”这是不是意味着即使公司提出让你主动离职你也拿不到赔偿金
    2020.04.28 17:33:17
    合同的这一约定违反劳动合同法，员工不受限制。
    2020.04.29 15:07:34
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