签订劳动合同是一家公司,这算公司违规违法操作吗

更新时间:2020-04-28 15:40:03
问题描述:
签订劳动合同是一家公司,可是工资发放和社保却被公司调去了另一家公司名下。这算公司违规违法操作吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 宗华律师
    服务地区:广东-深圳
    这可能是两个公司关联用工,如果做起诉的打算可以将两个公司都告上,如果有起诉的意向,可以联系本律师,当然具体案情,要看您手头的具体材料
    2020.04.28 15:40:03
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在公司工作一年多,前一年公司给签订了劳动合同,但是一直在上班,保险公司一直给上了,这样公司算违法吗?
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天
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我有一个正式工作不上班也开工资,五险一金在这个公司扣,现在在另一个公司上班,都签了劳动合同,违法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司跟我们签订了劳动合同!算违法吗
用人单位应当为员工购买社保,不购买社保的可以向劳动监察部门举报和要求赔偿社保损失
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公司签了劳动合同,是属于违法吗
您好,可向劳动监察大队投诉举报
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在美甲店工作签了合同当学徒,做了三个多月不想做能走吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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请问我这边做暑假工的短期老板压了一个月的工资,也就是7月份的工资8月底发,工资不均匀。这违法吗?
法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
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公司不给员工休息是违法的吗?
你好,请问是不给加班费还是不准加班?建议你与我进一步说明具体情形,以维护你的合法权益
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假如公司在工作15天内不同意离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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本人研一假期想去打暑假工,公司要签劳务合同交5险请问这样会不会影响我毕业之后应届生身份
在不同情况下,对于打暑假工签劳务合同交五险问题的处理有以下几种方式:首先,如果学校的政策规定学生在校期间不能与公司建立劳动关系,那么应与公司协商不签订劳务合同或
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工作一年半公司提前30天要求解除劳动合同是否可以申请N+1补偿金
如果公司违法解除劳动合同可以要求2N赔偿。
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