以站点的完成百分比的多少考核分值的增减,公司给予回复是现所有员工的年绩效工资一样,员工可以申请劳动仲
更新时间:2020-04-30 13:55:00
问题描述:
你好,我想咨询一下,我公司是混凝土站点,现3月份对薪酬制度改革,将员工的提成绩效去除改为公司下发计划销量计划和成本计划,以站点的完成百分比的多少考核分值的增减,但是,我公司有5个站点,各个站点计划下发不一,我站点全年计划29万方,工作强度要比其他站点高出很多,员工反映后,公司给予回复是现所有员工的年绩效工资一样,但是我们的生产方量不一样。这样我们年生产17万方完成计划和生产29万方完成计划工资一样,我想问一下这样合法吗?员工可以申请
劳动仲裁吗?您有什么建议呢?盼指导,谢谢!
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