现在疫情期间公司裁员,我正在出于哺乳期期间。公司这样合理吗?

更新时间:2023-01-30 00:46:37
问题描述:
你好,现在疫情期间公司裁员,我正在出于哺乳期期间。公司将我裁了。给我两个方案,一现在立刻有人拿n+1工资,二工作到哺乳期结束给n工资。现在到哺乳期结束期间因受疫情影响,缩短上班时间,会降薪。公司这样合理吗?
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
    2020.04.28 15:47:54
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    法律分析:

    首先明确一点,降薪是典型的修改劳动合同的行为。若企业未和劳动者协商,单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬,提出劳动仲裁。但根据人社部发布的通知,企业因受疫情影响导致生产经营困难时,可以与职工协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业,还可以按规定享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。若超过一个工资支付周期,且职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;若职工没有提供正常劳动,企业应发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    2023.01.30 00:46:37
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  • 张邦永律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,是缩短加班的时间吗?
    2020.04.28 08:09:50
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    一般不用加班,只是缩短白天上班时间。本来一周5天现在4天,可能更加多
    2020.04.28 08:24:02
  • 安通律所律师
    服务地区:广东-东莞
    您好,不合理的,哺乳期不能被解雇。
    2020.04.28 11:00:45
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疫情期间公司强制我停薪留职,我现在是哺乳期我现在处于无限期合同期间
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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请问在疫情期间公司辞退员工合法吗?
你好,支付补偿金就是合法的
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