现公司没有定单要解除劳动合同，请问按2019年平均工资算，我病假3个月怎么算？

更新时间：2020-04-29 20:31:25

问题描述：

本人应病在2019年修假3个月，现公司没有定单要解除劳动合同，请问按2019年平均工资算，我病假3个月怎么算？

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2020.04.27 19:20:42

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劳动者想解除劳动合同：

1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者应提前三十天书面通知用人单位，试用期则需提前三天通知，可以解除劳动合同。

2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。

2020.04.28 21:26:00

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在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪？
1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4、可以要求支付一个月的代通知金；
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10、建议委托律师代理。

2020.04.29 10:50:56

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在解除劳动合同并办理工作交接的期间，用人单位应当遵循已签署的劳动合同，确保不拖欠、不克扣劳动者的工资。若发生工资拖欠情况，劳动者有权向用人单位所在地的人力资源与社会保障局提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。

若用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额；逾期未支付者，还将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2020.04.29 20:31:25

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