我于2019年8月4号和公司签订劳动合同,2020年4月27公司因为业绩不达标要解除劳动合同,请问可

更新时间:2020-04-28 15:54:02
问题描述:
我于2019年8月4号和公司签订劳动合同,2020年4月27公司因为业绩不达标要解除劳动合同,请问可以得到赔偿金吗?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,请问用人单位有出具体的考核标准吗?并且考核标准有没有向全体员工公示过?否则用人单位属于违法辞退,您可以要求用人单位支付赔偿金。具体情况您可以来电跟我详细描述一下,电话咨询是免费的,希望能够帮助到您。
    2020.04.27 16:46:57
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  • 唐海燕律师
    服务地区:广东-广州 139-2885-7323
    咨询我
    情况比较复杂,看您上面文字内容也不是很细节可以先让律师征询细节情况,在为您做进一步的细节处理方案
    2020.04.27 16:24:01
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  • 刘雪律师
    服务地区:广东-广州 185-2065-8436
    咨询我
    你好,你们公司有关于业绩考核的标准吗
    2020.04.27 16:28:36
    点赞
    有的,但是考核期已经在2019年4月28-2019年8月5号已经达标了,在2019年8月5号签订了劳动合同,然后调岗,需要重新确定业绩,业绩没有明确说,现在只是说业绩不达标,要解除劳动合同
    2020.04.27 16:31:08
  • 易冬生律师
    服务地区:广东-深圳
    您可以委託律师帮您辩护,您可以在线给我们律师为您解决疑问具体的情况能详聊是最好,就怕有细节被忽略,也可以添我:wxbupf
    2020.04.27 16:25:59
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  • 张邦永律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,这个可以主张赔偿金
    2020.04.27 16:28:02
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  • 安通律所律师
    服务地区:广东-东莞
    您好,公司违法解雇,按照您的情况可得两个月工资作为赔偿金。
    2020.04.27 16:50:24
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  • 毕强律师
    服务地区:湖北-武汉
    公司因你方业绩不达标该事项是否属实,如用人单位属于违法辞退可以要求支付经济赔偿金
    2020.04.27 18:48:10
    点赞
    业绩暂时没有明确说 关于这个 我已经签了劳动合同
    2020.04.27 18:52:20
  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    这个问题最好通过起诉的途径解决。
    2020.04.28 13:29:18
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
    2020.04.28 15:54:02
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