临时工紧急辞工需要扣钱吗

更新时间：2020-04-29 04:54:14

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你好，这种请客可以咨询当地的劳动部门

2020.04.27 20:13:31

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公司的做法不符合法律规定。对于劳动合同，劳动者享有任意解除权，只要依法提出，即可解除劳动合同；用人单位不得扣发工资，并有义务协助劳动者办理社保衔接手续。具体而言，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后也可解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位同样可以解除劳动合同。

2020.04.27 23:05:38

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合同期内辞工，有三种方式：

1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

2、如果劳动者单方解除满足相关规定，用人单位需要支付经济补偿金。

3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

2020.04.28 21:39:40

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劳动者辞工办离职手续的时候，应遵循以下流程：

1. 为从事有职业病危害作业的员工进行健康检查。
2. 办理工作交接，确保员工离职后不会以用人单位名义对外从事业务，同时将工作交接给其他人员或主管，以防工作脱节和减少经济损失。
3. 交接公司财物、文件资料，并清偿员工在职期间可能欠有的公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4. 退还员工证件并结清工资。
5. 若公司提出解除劳动合同，需按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金。
6. 如需签订竞业禁止协议，应在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7. 出具解除或者终止劳动合同的证明。
8. 在劳动合同解除后15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.04.29 04:54:14

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