老板欠工资不打欠条怎么办

更新时间：2020-05-13 04:18:06

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老板欠工资不打欠条怎么办

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姜萍律师
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你有工程单，还有工友能作证也行

2020.04.27 11:33:03

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没有证明，我们二十个人都没结完，多的四五万，少的几千

2020.04.27 11:49:08
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老板欠你工资，应该打欠条很多人对什么时候该打借条，什么时候该打欠条总是不能准确把握，其实区分两者并不难。欠条和借条至少有两点是不同的：　　其一，借条背后一般存在着资金或者实物的流动，但欠条则没有。在打借条的时候，出借人“刚刚”、“正在”或者“即将”把物品或者款项交付给借用人，为了确认这个“流动”的事实才用借条加以固定；欠条一般是结算或者证明财产所有与占有的相反状态，也就是所有权人的东西被占有人占有、使用，这种状态在打欠条时早已存在，打欠条的目的就是确认这种状态的存在。　　其二，借条一般都有借期和利息，借条的借期和利息计算的起始点一般是出借日，而欠条虽然也可以约定还期以及在逾期未还的法律后果，但这个日期一般是欠条出具后的某一个时间点。　　实践中把借条写成欠条或者反过来把欠条写成借欠的情况很多，造成文不对题，结果往往给事实的印证，法律关系的认定以及权利人利益的实现带来不必要的麻烦。工资欠条的书写需要有以下的内容：第一，债务人和债权人的双方身份信息；第二，欠款的数额，用途；第三，是否给付利息；第四，是否约定还款日期；第五，债务人签字确认，并加盖公司公章；第六，书写欠条的时间。

2020.05.02 18:40:51

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### 劳动争议的范围

劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括但不限于以下几种情况：

1. **因确认劳动关系发生的争议**：即双方对于是否存在劳动关系存在分歧。
2. **因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议**：涉及劳动合同的各个环节，包括合同是否有效、履行是否合规等。
3. **因除名、辞退和辞职、离职发生的争议**：关于员工被解雇或离职的争议。
4. **因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议**：涉及员工权益保护的问题。
5. **因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议**：涉及员工薪资、工伤赔偿等经济问题。

以上规定明确了劳动争议的各类情形，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。

2020.05.06 13:11:51

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　　劳动者很多时候都会遇到老板拖欠工资：　一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;　　二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助;　　三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办;　　四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢!　　五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定!

2020.05.13 04:18:06

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