公司安排员工去外地培训学习,员工不去被公司开除怎么办

更新时间：2020-04-30 01:36:03

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这个要看是否合理合法

2020.04.27 15:41:59

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公司辞退员工补偿标准：

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：

4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.27 16:18:59

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如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是关于公司开除员工及其赔偿的概述：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
3. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2020.04.28 20:44:59

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公司开除员工是否需要赔偿，取决于具体情况。如果员工的过错导致被开除，公司通常无需赔偿。然而，如果公司开除员工的行为不合理，或者根据法律规定应当给予赔偿的，员工可能会获得补偿。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工被按照该条款的规定辞退，通常不会获得赔偿。

2020.04.30 01:36:03

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