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我在商场上班,因疫情期间公司撤店,合同未到期,公司让我签离职书,如不签离职书我能获得赔偿吗?
更新时间:2020-04-28 11:42:46
问题描述:
我在商场上班,因疫情期间公司撤店,
合同
未到期,给我安排很远的门店,我不方便,公司让我签离职书,如不签离职书我能获得赔偿吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪山律师
服务地区:北京-北京
136-2130-4895
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
2020.04.27 11:28:54
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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按照合同约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿
2020.04.27 11:28:40
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杨冰律师
服务地区:北京-北京
138-1082-2166
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可以申请提起劳动仲裁
2020.04.27 12:30:41
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如果你书面辞职,用人单位同意的,可以立即走人。用人单位不同意的,30日后可以走人。如果用人单位不给出具离职文书的,可以直接提交《辞职通知书》,用人单位同意的,可以立即走人。用人单位不同意的,30日后可以走人。
如果用人单位违规解除劳动合同关系,可以去
劳动仲裁
委员会申诉,要求用人单位以违规而对员工作出赔偿后解除劳动合同关系。
2020.04.28 01:58:51
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用人单位应当支付您相应的经济补偿金,经济补偿金的计算方式如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不履行上述的法律义务,您可以向当地的
劳动监察
大队反映或者向当地的劳动
仲裁
委员会提起劳动仲裁。
2020.04.28 05:25:46
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根据《
劳动合同法
》第44、46、47条规定,劳动合同到期,劳动
合同终止
,不需要提前通知,只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。合同到期单位不续签,需要按工作年限支付经济补偿金,工作1年是1个月工资经济补偿金。(《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
2020.04.28 11:42:46
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杨家兴律师
服务地区:北京-北京
您好,您可以主张经济补偿。
2020.04.26 19:38:02
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