公司变相辞退员工，员工需要怎样维权

更新时间：2020-04-29 07:39:11

问题描述：

公司变相辞退员工，员工需要怎样维权

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1763979 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，公司违法辞退，应支付双倍经济补偿金，并按照劳动争议解决办法进行。

2020.04.27 00:03:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1683022 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

无故辞退是违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或者支付赔偿金。在劳动合同履行期间，用人单位可以根据相关规定解除合同，但如果是因劳动者严重违法违纪而解除合同的，则没有经济补偿。若因劳动者原因导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。根据规定，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，并可能需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。对于用人单位无故辞退的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。劳动者在遭遇无故辞退时，可先向用人单位主张权利，若无效或效果不佳，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.04.27 18:34:02

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1218421 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，没有经济补偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.04.28 08:58:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1550515 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你被无故辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的，应支付你2倍经济补偿标准的赔偿金。为维权，你可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并尝试调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者有权起诉到法院。

2020.04.29 07:39:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。