调岗降薪合法吗？不接受走人算公司辞退公司有赔偿吗

更新时间：2020-04-28 11:10:51

问题描述：

岗位取消，调岗降薪合法吗？不接受走人算公司辞退还是自己辞职？公司有赔偿吗

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周世敏律师
服务地区：江西-萍乡

辞职无经济补偿金。不如让单位辞退还会有。

2020.04.26 13:59:08

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你好周律师！我们是老乡，我也是萍乡北桥附近的，你们在司法局里面吧。请问经济补偿金按照实际工资还是合同上的计算。合同上是最低工资1730远低于实际工资

2020.05.10 12:25:10
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

2020.04.27 22:51:49

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1. 用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同的约定。
2. 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，且变更应当采用书面形式。
3. 合同订立后，双方必须全面履行，如要求变更则需双方协商一致并订立书面变更协议。
4. 若公司未经同意单方变更合同内容，属于违法行为，员工有权不同意并要求按原合同履行。
5. 若单位强行变更合同，员工可通过劳动仲裁维护权利，并要求赔偿。

2020.04.27 23:38:57

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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2020.04.28 11:10:51

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