公司单方面违约。劳动者除了走总裁还有哪些途径可以快速有效的维权。

更新时间：2020-04-28 05:57:31

问题描述：

律师您好，公司单方面违约。劳动者除了走总裁还有哪些途径可以快速有效的维权。谢谢

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许凤勤律师
服务地区：江苏-南京

你好，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2020.04.26 09:49:33

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宋冬生律师
服务地区：江苏-南京 137-7086-0862

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你好，向劳动监察大队反馈，注意固定证据！

2020.04.25 13:15:31

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可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.28 05:09:16

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关于违约责任的承担方式，《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。

2020.04.28 05:57:31

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鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京

劳动仲裁也有可能很快流程

2020.04.25 19:31:21

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好具体情况需要说明清楚

2020.04.26 09:51:32

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