我们做临时工签合同就是做满两个月16块一小时可他们不给辞工单怎么办？到了三十号我们可以走吗？

更新时间：2020-04-29 07:28:29

问题描述：

我们做临时工签合同就是做满两个月16块一小时不满七天没工资七天以上又不满两个月就是14块钱一小时辞工提前七天辞现在我们做了五天了和厂里和劳务说了要辞职他们说得五一过后才可以辞但是我们昨天就和他们说了辞职这个月三十号就刚好就是提前七天辞职可他们不给辞工单怎么办？到了三十号我们可以走吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助959665 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者如果想辞职，但公司又不同意的，劳动者可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的时效到达后，双方的劳务合同也就停止了，与单位之间的劳动合同就依法解除。但如果在合同写了违约责任的话，因为自身原因解除合同的需要承担违约责任。

2020.04.25 13:03:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1453967 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

提前辞职即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。

2020.04.27 17:29:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助974511 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用工单位辞退工人

未支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.04.28 10:32:16

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助269590 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。公司应当一次性及时结算工资，如有纠纷，劳动者可以去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权。

2020.04.29 07:28:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。