在工作期间患病住院，病假快完了，准备让我自己离职，这个医疗期是多长时间？

更新时间：2020-04-29 00:24:24

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在工作期间患病住院，病假快完了，公司看我还没上班，准备让我自己离职，这个医疗期是多长时间？

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公司规章制度中对于请假手续如何规定，遵从规章制度。

2020.04.25 16:07:50

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只要治疗疾病需要，没有住院也可以请病假。劳动者请病假，应由本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，如需要停工治疗休养，则由执业医师出具病假条，职工持病假条按规定程序办理请假手续。但如果是急诊情况，可以就近入院，先进行口头请假，之后再补办手续。对于职工因伤病需要休假的情形，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。若伤病职工需要转入长期休假，则需根据企业医疗机构或指定医院出具的诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）进行鉴定，并经企业行政批准。

2020.04.26 14:02:45

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2020.04.27 05:07:14

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职。经济补偿金计算如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.04.29 00:24:24

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