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产假领98天的生育津贴和公司发放两个月的1700的基本工资，这有什么问题吗？还是说应该按照产假前的实
更新时间：2023-01-30 12:05:20
问题描述：
产假领98天的生育津贴和公司发放两个月的1700的基本工资，这有什么问题吗？还是说应该按照产假前的实际工资发放（实际工资高于生育津贴）
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门
产假领98天的生育津贴和公司发放两个月的1700的基本工资，可以
2020.04.24 21:48:42
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不是说看实际工资和生育津贴哪个高就领哪个吗
2020.04.26 10:22:40
找法网咨询顾问
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2023.01.30 12:05:20
点赞
陈丽婷律师
服务地区：福建-厦门
你好，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
2020.04.24 16:35:01
点赞
我不是想问生育津贴怎么算，是想知道产假工资怎么发放才对
2020.04.24 16:37:08
我不是想问生育津贴怎么算，是想知道产假工资怎么发放才对
2020.04.24 16:37:08
石伟律师
服务地区：福建-厦门
60天的，按照实际工资支付
2020.04.24 18:01:52
点赞
那98天的不是说看实际工资和生育津贴哪个高就领哪个吗
2020.04.26 10:23:36
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