不续签合同，当事人该如何处里

更新时间：2020-04-28 19:51:56

问题描述：

干了3年了合同到期了。不续签合同，当事人该如何处里

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李云律师
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你好，可以要求对方支付经济补偿。

2020.04.24 14:43:31

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劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

2020.04.25 01:03:07

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合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。

劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高原合同条件而劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，当劳动合同因期满且用人单位未维持或提高原合同条件导致终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2020.04.27 11:27:40

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**劳动者无过错，可以要求经济补偿金**。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

经济补偿的计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.28 19:51:56

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