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我们是用人单位，后来老板又决定不辞退此员工，并搜集了微信的书面辞退证据，还是属于公司辞退员工吗？
更新时间：2020-04-25 19:38:44
问题描述：
我们是用人单位，公司员工有工作上失误，但未造成经济损失，老板在微信上表示要辞退此员工，后来老板又决定不辞退此员工，但是员工执意表明公司要辞退她，并搜集了微信的书面辞退
证据
，请问这种情况还是属于公司辞退员工吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
汪亚律师
服务地区：江苏-南京
185-0140-3853
咨询我
你好，如果最终还是按时发放工资和正常上班的话可以认为没有辞退该员工
2020.04.24 13:57:56
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可是他拿着微信聊天记录的证明说，就是公司辞退了他，这种微信截图的证据有效吗？
2020.04.24 13:58:58
他正常上班的话就没有辞退这一说法了
2020.04.24 14:32:30
宋冬生律师
服务地区：江苏-南京
137-7086-0862
咨询我
你好，如果在办理离职前收回辞退决定的，可以理解为没有辞退！
2020.04.24 15:59:16
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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
咨询我
及时发函书面通知及时到岗工作
2020.04.24 13:55:10
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包洋律师
服务地区：江苏-南京
如果公司最终未作出决定，没有解除劳动合同，不属于辞退
2020.04.24 12:18:46
点赞
但是员工提出了证据，微信截图证明是公司辞退她的，请问微信聊天截图可以作为法律凭证吗？
2020.04.24 12:48:13
只要单位未出具正式的辞退通知，就无法认定单位辞退，微信作为证据有很大的问题
2020.04.24 13:57:38
郑云华律师
服务地区：江苏-南京
这要看当时的辞退意思是怎么表示的。
2020.04.24 12:52:31
点赞
是在微信上通知的，让他离职，老板当时有些生气，说的气话，但是确实是微信上说明辞退她，所以不知道有没有法律效力？
2020.04.24 12:58:43
鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京
要看具体的微信聊天记录，能否构成公司辞退
2020.04.25 19:38:44
点赞
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