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本人与单位签订了非全日制用工劳动合同,但是还合同期限内我能提出解除合同吗？需要支付违约金吗?
更新时间：2020-04-29 05:49:29
问题描述：
本人与单位签订了非全日制用工劳动
合同
,由于本人原因不想在公司上班了,但是还合同期限内我能提出解除合同吗？需要支付
违约金
吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
四川烨律律师
服务地区：四川-成都
你好，能否说说具体情况呢
2020.04.24 08:45:18
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你好，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2020.04.25 04:33:35
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劳动纠纷律师团队
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《
劳动合同法
》规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正;
(五)因法定情形致使劳动合同无效;
(六)被依法追究刑事责任。
关于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2020.04.26 21:28:21
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劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；如果用人单位单方面违约或者是修改劳动协议不予员工提前协商的，你完全可以解除劳动合同，还可以要求公司或用人单位提供经济补偿。
2020.04.29 05:49:29
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用人单位解除劳动合同应支付哪些费用
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试用期解除劳动合同要给违约金吗
劳动合同纠纷
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