实则用不到1500的月收入逼迫我们自愿离职。能否就这点请求律师介入提起诉讼，是否可以解雇我们？
更新时间：2020-04-24 11:36:22
问题描述：
我们是劳动
合同内的专职网约车司机，2020年3月12日公司先是打电话诱导签自愿离职单，未果后强制收车，让将近20名司机到公司名为待命，待命期间只发基本工资，扣除五险一金后实得只有不到1500。我们先后与公司交涉多次，公司现在让我们拿车上班，我们提出需要公司提供油卡，我们作为专职司机没有义务给公司贴补油费（公司的政策一直在变，从给油卡加油到取消油卡，采取油费补贴的方式，但实际我们加油费用远远超出了公司给的油费补贴，每月少则贴油费2、3百，多则4、5百），以前每月基本工资加提成能有5、6千，所以我们也未提出什么异议。现在由于疫情和公司的实际运营状况，除了基本工资以外很难拿到提成奖励，再自己贴油费的话无法接受。所以我想咨询以下几点:1、公司单方面提出让员工签自愿离职单未果后强行收车至今1个多月，名为待命，实则用不到1500的月收入逼迫我们自愿离职。能否就这点请求律师介入提起诉讼，与公司解除劳动合同并得到相应的赔偿。
2、公司现在又让我们拿车上班，我们提出需要油卡或者在绩效考核上降低要求，让我们至少不贴油费的要求是否合理？
3、分公司现在说让我们先拿车上班，我们的诉求会反应到总公司，但暂时无法给我们明确的答复。如果我们提出双方由于发生争议，在未处理好之前我们不会拿车上班。这是否可行，如果公司已不执行公司安排拒绝上班为由是否可以解雇我们？希望律师能仔细的看一下，给出专业的意见和建议，非常非常感谢！！！
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