政府部门劳务派遣工能入工会吗

更新时间：2020-04-29 17:47:04

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政府部门劳务派遣工能入工会吗

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张智斌律师
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可以的劳务派遣工能入工会

2020.04.23 16:18:20

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劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。为解决劳务派遣工面临的同工不同酬、同岗不同权、社保福利待遇低、缺乏职业培训和职业发展受限等问题，并打击违反“三性”规定和滥用派遣制度的违法行为，人力资源和社会保障部制定了《劳务派遣暂行规定》，该规定共包含7章、29条内容，明确了劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险及禁止“假外包真派遣”等关键内容，并对劳动合同及劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任进行了明确规定。劳务派遣工与正式职工之间的待遇差距被视为工作过程中的重大安全隐患，从长远看，这对用工单位的长治久安构成不利影响。

2020.04.24 01:00:23

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《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于“临时性、辅助性、替代性”工作的具体定义，全国人大法工委已向劳动部做出答复，明确了这三原则的具体含义：

1. 辅助性：指可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位。
2. 替代性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代。
3. 临时性：指劳务派遣期不得超过六个月，超过六个月的岗位需用企业正式员工。

因此，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑招聘职位的性质，并非所有工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短或长期合同难以判断其是否适应用人单位工作的情况下，可以考虑采用劳务派遣方式。这样，用人单位在劳务派遣期内，如果觉得合适可以签订长期合同；如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

2020.04.27 00:46:32

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劳务派遣，也被称为人事外包或人才租赁，是中国人才市场为了满足市场需求而开发的一种新型人才服务项目。这种新的用人方式允许跨地区、跨行业进行。对于用人单位而言，他们可以根据自身行业特点或发展需求，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需的各类人员。劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求进行员工招聘，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。随后，这些员工被派遣到用人单位工作，同时享受由劳务派遣服务机构提供的人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

在实施劳务派遣后，实际用人单位会与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，而劳务派遣组织则会与劳务人员签订《劳动合同》。此外，实际用人单位与劳务人员之间还会签订《劳务协议》。值得注意的是，在劳务派遣体系中，用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系，而不具备聘用合同关系。

2020.04.29 17:47:04

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