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公司负责任让员工去找工作可以算是变相辞退吗
更新时间：2020-04-23 15:29:03
问题描述：
公司负责任让员工去找工作可以算是变相辞退吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.23 12:47:27
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
如单位涉嫌变相违法辞退的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。员工可以申请劳动仲裁，主张自己的权益，建议电询详述具体案情，进一步为您分析
2020.04.23 11:23:18
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田洪山律师
服务地区：北京-北京
136-2130-4895
咨询我
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
2020.04.23 11:30:44
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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2020.04.23 15:29:03
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杨学春律师
服务地区：北京-北京
158-1094-8171
咨询我
劳动者不得同时与两个以上单位订立劳动合同，公司违法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿
2020.04.23 14:22:37
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公司变相辞退员工
可以申请仲裁。
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公司变相辞退员工
1、主动辞职，没有经济补偿； 2、公司违法调岗降薪，可不同意，有纠纷，可申请劳动仲裁； 3、可委托律师处理相关事项。
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