请问用人单位要是想把员工调离原有工作岗位，员工有权不去吗？

更新时间：2020-04-24 21:04:00

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请问用人单位要是想把员工调离原有工作岗位，而且相对交远，员工有权不去吗？，

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.22 15:22:02

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.22 14:46:36

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顾倩律师
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如果单位任意调岗的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，具体情况可以电询

2020.04.22 13:34:09

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杨学春律师
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变更工作地点时应与员工协商一致，员工可以拒绝

2020.04.22 15:41:19

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方便接电话了解情况吗

2020.04.22 13:31:42

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周晨律师
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这要根据公司调岗的理由进行判断。无理由调岗的，员工自然有权拒绝。

2020.04.22 13:42:49

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杨家兴律师
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您好您可以说下您的详细事情

2020.04.22 14:08:18

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北京俊理律所律师
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原合同中是如何约定的？

2020.04.22 15:18:34

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.22 15:26:24

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李兆岭律师
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1、要看劳动合同对工作岗位与工作地点的约定；
2、要看理由是什么。
如果劳动合同对工作岗位和工作地点没有明确约定，用人单位有合理理由，员工无权不去；相反的情形，员工有权拒绝！

2020.04.24 21:04:00

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