公司辞退员工提前30天通知，是否需要赔偿一月薪资

更新时间：2020-04-22 18:35:44

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你好，公司辞退员工提前30天通知，公司是否需要赔偿一月薪资

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.22 14:55:09

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.22 18:35:44

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顾倩律师
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如单位与员工协商一致解除，需支付劳动者自入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，需要承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，建议电询详述具体的情况，进一步为您分析

2020.04.22 13:20:22

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杨学春律师
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如果公司违法辞退，即使提前30天通知，也需要支付2N的经济补偿，如果属于经济性裁员，则支付一年一个月工资即可

2020.04.22 12:55:43

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马大维律师
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公司应该是支付赔偿金的。

2020.04.22 13:10:50

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黄长勇律师
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你好。公司提前三十天通知是不用支付代通金。补偿金按你的工作年限来补偿的。Z

2020.04.22 12:46:42

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.22 14:57:16

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李国蓓律师
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您好，如果公司提前一个月通知员工不需要支付一个月薪资。

2020.04.22 15:26:22

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