签的是劳务派遣合同，劳务派遣公司按3500然后交金给一部分，那我们能要求多少赔偿金

更新时间：2020-04-23 01:34:18

问题描述：

本人在一家公司工作三年，签的是劳务派遣合同，合同中签的是最低工资3500，其实公司是分两笔钱支付工资的，劳务派遣公司按3500然后交金给一部分，上班的公司再现金给另一部分，期间公司也没给任何工资条，现在由于不景气要裁员，那我们能要求多少赔偿金，是按照合同上最低的，还是能按照实际两笔总额要求赔偿呢，谢谢另外现在由于上海部门办公地已经退租，我们是在家办公的，合同中签的是外国总部的，真要仲裁起来是否有麻烦

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陈惠斯律师
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你好，现在上退回派遣单位还是解除了劳动合同

2020.04.21 15:15:12

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

2020.04.22 08:30:59

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劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

2020.04.23 00:42:04

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2020.04.23 01:34:18

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章进律师
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你好，是按照合同中约定的工资来的

2020.04.21 09:52:12

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方乐律师
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您好，具体的情况是可以跟公司协商的。

2020.04.21 10:14:51

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