公司不给任何任何辞退证明。直接申请劳动仲裁吗，最多可以申请多少赔偿？

更新时间：2020-04-24 04:48:00

问题描述：

2018-8-8签劳动合同正式入职，（但是合同我签了后，交给人事就没有将我的那份归还给我，之前我没在意这事）这次因为疫情的原因，公司一直没通知复工，但是有少量的事会在家手机，邮件沟通处理。4月14日人事给我打电话口头通知我被辞退了。而且只发2月基本工资，3月最低工资的70%，4月不发。然后不给任何的赔偿金。19年年终奖也不发（年终奖是年前公司就决定不发的，跟疫情没有关系，年终奖就不然了，毕竟没有签到劳动合同里）。人事让我4月17日去公司办理离职手续，去了我才看到要填的是离职申请和离职交接单。我当时就只填了交接单，离职申请没填，公司不给任何任何辞退证明。请问我现在要如何做，直接申请劳动仲裁吗，最多可以申请多少赔偿？谢谢各位了！

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

2020.04.22 14:33:52

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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

2020.04.22 23:45:52

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仲裁申请书，各仲裁委员会都有一定的格式模板，你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项，如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的，那就没有必要申请仲裁了。反之，用人单位违反解除劳动合同，你可以根据劳动合同的87条规定，要求用人单位支付赔偿金，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，然后乘以二倍。

2020.04.24 04:48:00

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