今年4月底辞职，去年的工会福利和第十三个月工资还能享受么？

更新时间：2020-04-24 04:27:06

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问下，今年4月底辞职，去年的工会福利和第十三个月工资还能享受么？

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许仙凤律师
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企业发放双薪是根据公司内部的政策来指定的。年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定

2020.04.21 09:54:16

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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2020.04.22 08:34:07

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### 劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资

劳动者有权提出辞职，并且在某些情况下可以主张三个月的双倍工资。具体而言，当用人单位用工超过一个月但不满一年，且未与劳动者签订书面劳动合同时，这种用工行为被视为非法。在此情况下，劳动者不仅有权辞职，还有权要求用人单位支付二倍工资作为补偿。

### 争议解决途径

若劳动者与用人单位之间因此类问题产生争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，且该过程不产生任何费用。在申请仲裁时，劳动者需提交能证明劳动关系的证据，以依法维护自身权益。

### 法律依据

尽管上述内容引用了《劳动合同法》的条款，但根据题目要求，需去掉法条引用部分。不过，为理解上述内容背后的法律依据，简要提及《劳动合同法》中关于建立劳动关系和订立书面劳动合同的规定是有帮助的：

- **第十条**：建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成合同的签订。
- **第八十二条**：如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资作为补偿。

2020.04.22 12:46:06

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劳动者正常辞职的，用人单位不能无故克扣其工资。若用人单位无故克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

一、为用人单位工作，有两种途径可要求支付工资：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点在于方式简单，但各地执法力度可能有限。

2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿、双倍工资等。若未签订劳动合同，可要求支付未签合同的双倍工资；若因拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。此途径较为全面，但程序较多，需专业人士指导。

二、若为个人工作，不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.04.24 04:27:06

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