合同签订日期是按照原来的日期写还是写变更日期

更新时间：2020-04-24 06:46:02

问题描述：

公司名称变更后，变更劳动合同名称是，合同签订日期是按照原来的日期写还是写变更日期

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劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2020.04.21 19:52:18

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**变更事项对劳动合同履行的影响**

尽管用人单位可能会变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，但这些变更并不影响劳动合同的履行。然而，在现实中，一些用人单位可能会以变更名称为由，拒绝与劳动者继续履行合同。为了规范用人单位的行为，并同时约束劳动者，相关法律法规对这种情况进行了明确规定。

**劳动者的注意事项**

对于劳动者而言，应当注意履行自己的应尽义务，并保护自己的合法权利。在面对用人单位的变更时，劳动者应当保持警惕，确保自己的劳动合同权益不受侵害。同时，了解并遵守相关法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

2020.04.22 05:31:59

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第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

1. 如果是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。
2. 如果是个人提出，就要看工作地点的变更是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同；劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。

2020.04.24 06:46:02

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