对方的保险公司赔偿了，那么单位还需要赔偿吗？是否属于工伤？对方赔偿了单位是不需要赔偿的。

更新时间：2020-04-24 01:12:34

问题描述：

在上班时间被小汽车碰伤，没有骨折伤残，对方全责，对方的保险公司赔偿了，那么单位还需要赔偿吗？是否属于工伤？社保局那边要求只能赔偿一份，对方赔偿了单位是不需要赔偿的。

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石亚军律师
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交通事故和工伤可以获得双赔，如果工作过程当中受伤，应当属于工伤。

2020.04.21 00:08:19

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1、工伤索赔的时效期为一年。
2、因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间同样为一年。在这一年的时效期内，如果因不可抗力或有其他正当理由导致无法申请仲裁，时效会中止，并在原因消除后继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

2020.04.21 12:11:54

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1. 工伤但不构成伤残的，可以获得医疗费、住院伙食费、误工工资等赔偿。
2. 因工伤发生的费用，包括：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（七）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（八）劳动能力鉴定费。

2020.04.23 22:08:15

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1. 工伤保险待遇应由用人单位按照工伤保险条例的规定支付。
2. 如果用人单位未按照本条例规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3. 若用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤，该用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 若用人单位在参加工伤保险后补缴了应缴纳的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定共同支付。

2020.04.24 01:12:34

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