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用人单位更换了法人代表,要求员工自愿解除原来的劳动合同,请问不同意解除原来的合同,可以吗?
更新时间:2020-04-22 10:08:27
问题描述:
用人单位更换了
法人
代表,单位名称也更换了,
合同
还未到期,要求员工自愿解除原来的劳动合同,重新签合同,请问不同意解除原来的合同,可以吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李勇律师
服务地区:山西-大同
139-3523-1785
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这种情况可以不自愿的支付经济补偿金才能
2020.04.20 08:05:05
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因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题,法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题,即在法律上,用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务,因此如果劳动合同到期后未续签,用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中,对劳动合同到期续签问题,劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利,双方协商一致后即可续签劳动合同。
如果双方均未提出续签劳动合同,在劳动合同到期后,
劳动关系
也未事实延续,用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况,可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。
2020.04.21 09:50:52
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你好!1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同,如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同,需要支付劳动者双倍工资;2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款,该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害,有权利申请
劳动仲裁
。建议向律师提交上述协议以便律师更全面的为你分析。
2020.04.22 04:24:43
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你好,根据《
劳动合同法
》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择解除劳动合同的,应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2020.04.22 10:08:27
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