工地工人受伤，但他是违规操作造成伤害的

更新时间：2020-04-21 21:59:51

问题描述：

你好工地工人受伤，但他是违规操作造成伤害的，请问怎么处理

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李玉岗律师
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工人有责任，但老板需要承担主要责任

2020.04.19 20:43:33

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具体情况具体分析，例如，工地工人受伤申报工伤保险的流程如下：

1. 项目社保经办人需备齐规定资料，并向工伤保险经办机构提出参保申请。
2. 经审核，若资料齐全且符合条件，即可办理参保手续。
3. 建筑施工企业需持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》前往银行进行缴费。

2020.04.20 17:59:40

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工伤赔偿相关规定如下：

1. 职工在特定情况下应被认定为工伤，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
2. 职工发生工伤后，若伤情稳定但仍存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，该鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级。
3. 对于因工致残的职工，根据其伤残等级，可享受不同的待遇。一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，并从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。若该职工达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，改发基本养老保险待遇。此外，这些职工还需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
4. 五级、六级伤残的职工，除从工伤保险基金获得一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5. 七级至十级伤残的职工，除从工伤保险基金获得一次性伤残补助金外，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2020.04.21 21:59:51

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