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未签订劳动合同,怎么赔偿
更新时间:2020-04-22 14:42:32
问题描述:
未签订劳动
合同
,未交社保,怎么赔偿
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔萍律师
服务地区:上海-上海
135-6412-3557
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你好,未签订劳动合同可以主张双倍工资。欢迎来电咨询。
2020.04.20 09:02:09
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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双倍工资差额补偿补偿
2020.04.19 16:57:40
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平台特邀律师
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431834
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公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)协商不成可以申请
劳动仲裁
,很简单:携带劳动
仲裁
申请书、身份证复印件、相关
证据
,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2020.04.21 13:57:41
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
135981
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动法对劳动合同及
劳动关系
作了如下的规定:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定:
第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
2020.04.21 17:30:59
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
772638
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020.04.22 14:42:32
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华荣主任律师
服务地区:上海-上海
你好,可以申请劳动仲裁的。。
2020.04.20 10:09:37
点赞
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