单位单方面解除劳动关系，怎么补偿我。

更新时间：2020-04-23 03:11:36

问题描述：

在公司上班14年，还差4年退休，单位单方面解除劳动关系，怎么补偿我。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是不可以解除劳动合同的

2020.04.18 18:20:11

点赞

在公司上班16年，还差4年退休，公司单方面解除劳动关系，公司怎么补偿我，

2020.04.18 18:30:04

这是不可以解除劳动合同的

2020.04.18 18:58:21

公司非要单方面解除劳动关系，我怎么维权，您可以受理吗？

2020.04.18 19:01:47

可以去劳动仲裁仲裁

2020.04.18 19:10:41
找法网咨询顾问
已帮助312347 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

双方协商解除劳动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。　　若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。　　

2020.04.22 03:48:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1229043 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.04.22 16:39:34

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1452968 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.04.23 03:11:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。