在个人所得税app查询工资是4667，用不着交税，怎么回事

更新时间：2020-04-23 10:23:11

问题描述：

工资发了4267 在个人所得税app查询工资是4667，缴税基数是5000，用不着交税，怎么回事

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每月应纳工资税所得额，税率(%) 速算扣除数：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

2020.04.19 23:06:45

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工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
你现在工资收入为5000元，那你应纳个人所得税为：(5000－3500)×3%－0=45(元)。

2020.04.20 06:00:41

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1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，但达到纳税标准时，仍需代扣个人所得税。
2. 劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付从入职第2个月起未签订劳动合同的双倍工资。
3. 劳动者以未缴纳社保为由提出解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金，并补缴社保。

《劳动合同法》相关规定：

1. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费等。
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依据上述规定解除劳动合同，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，依照特定条款（如第三十八、四十、四十一条）解除劳动合同等。
3. 经济补偿的计算方式基于劳动者的工作年限，按每月工资标准支付。若劳动者月工资高于特定标准（如直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），则按此标准支付，但最高不超过十二年。
4. 用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。

2020.04.23 10:23:11

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