请问用人单位没有与员工签订劳动合同，是不是有双倍赔偿

更新时间：2020-04-18 16:34:44

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未签劳动合同是否一定会有双倍工资

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公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。可否双倍赔偿

公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；　　一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；　　二、如果你公司的

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

员工解除劳动合同，可以得到双倍赔偿吗。

最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

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没有签订劳动合同赔偿双倍的工资，用人单位怎么赔偿。

建议约时间面谈帮助指导维权

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签订劳动合同了，可以双倍赔偿吗

您好，这是违法的，建议您与公司协商解决，或向劳动监察投诉，或委托律师解决。

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律师你好，没签定劳动合同的，用人单位可以陪偿双倍工资吗

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违

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均没有签订劳动合同，因没有签订劳动合同要双倍赔偿，请问我现在怎么办？

一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月

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未签订劳动合同是不是赔偿双倍工资？

公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发

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这份合同还有一天到期，单位应该给予什么赔偿？

你好。你可要求公司支付相应的经济补偿金。每满一年支付一个月的。建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁

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我以前在工厂工作过。辞职后，我把衣服、鞋子和贵重物品放在宿舍里。没有通知我。我能报警吗？

可以通过报警解决

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单位试用期一个月，只发百分之80的工资合理吗?

可能合理，需视具体情况。试用期工资受法律保护，若单位发放的工资符合《劳动合同法》规定的最低标准，则合理。如不符，可协商、仲裁或诉讼。注意保留工资单等证据，以便维

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试用期内请假期间可以提出离职吗?

可以。处理方式：1. 协商解除，与公司协商达成一致后解除劳动合同；2. 提前通知解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，办理离职手续。

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应届毕业生就业协议违约金上限是多少？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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在美甲店兼职。之前交了1000块钱的学费。但是并没有教我东西。把我开除。那这学费可以要回来吗？

学费能否退回视具体情况。若学校无理开除，可要求退回或提起诉讼；若因个人过错被开除，当学年学费不退。预交的未产生费用可要求退还。操作包括收集证据、与学校协商、向教

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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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入职后一直在公司注册地A上班，现公司要求劳动者到B点上班，劳动者可以拒绝到B点上班吗？合法吗

可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点，如没有或变更，可与用人单位协商，达成一致后确认新地点。如协商不成，可寻求法律援助。

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