我是一名中职学校的学校，今年大专5年最后一年毕业生，请问实习生这种情况下

更新时间：2020-04-23 15:57:16

问题描述：

您好，我是一名中职学校的学校，今年大专5年最后一年毕业生，现在最后一年安排在当地单位进行实习，但是因为疫情原因，实习单位给我们放假，说等学校通知开学我们才可以去继续实习，但是昨天，我们已经具体知道了学校开课时间，实习单位缺又说让我们继续在等，眼看这6月份毕业了，我们连基本工资都没，想请问实习生这种情况下，可以拿到基本工资嘛

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1、如果仍处于学校学习阶段，与企业之间主要是劳务关系，而非正式的劳动关系。
2、虽然实习期没有建立正式的劳动关系，但实习生仍然受到劳动法的保护。
3、实习期间，企业需支付不低于当地最低工资标准，以确保实习生的基本生活需求。
4、在福利和加班费方面，企业应适当考虑实习生的贡献和企业的经营状况，按照实习生的工资标准的50％－100％支付。但岗位津贴在此阶段不考虑，因为实习生可能无法完全胜任岗位的全部能力。

2020.04.18 10:27:20

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实习期一般是没有最低工资标准的。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或终止劳动合同证明。而实习期没有这样的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。理论上，在校大学生的实习是教学的一部分，属于培训性质的实习，不属于用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，因此用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或劳动合同法的适用范围。

2020.04.23 14:06:05

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### 劳动者基本工资与全额工资的概念及重要性

劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。而劳动者的全额工资则是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。这两个概念对用人单位和劳动者都至关重要，因为计发劳动者的待遇时，时常会用到这两个概念。例如，在解除劳动合同计发经济补偿金时，需使用劳动者全额工资的概念；而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，则需使用劳动者基本工资的概念。若对这些概念理解不准确，易引发劳动争议，对劳动关系双方均不利。

### 基本工资与辅助工资的区别

基本工资是工资总额中的计时工资、计件工资等，具体表现为实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。而辅助工资则指基本工资以外的各种工资，如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。此外，需要明确的是，工资总额是用人单位在统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念，与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但并非同一概念。

### 现实意义

在企业实际管理中，基本工资的概念较为泛化，且法律上并无确定定义，因此每个企业对基本工资的定义和标准也各不相同。这导致基本工资成为一个模糊概念。因此，准确理解基本工资与全额工资的概念对于维护劳动者权益、避免劳动争议具有重要意义。

2020.04.23 15:57:16

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