无劳动合同,非工作时间心脏病复发抢救无效身亡,这能认定为工伤吗?应该怎么赔付?

更新时间:2020-04-22 23:47:56
问题描述:
您好,64岁工人在工地做保安工作,无劳动合同,非工作时间心脏病复发抢救无效身亡,这能认定为工伤吗?应该怎么赔付?
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  • 王晶梅律师
    服务地区:河北-承德 186-0314-0858
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    这种情况不能认定工伤,可以和单位协商解决
    2020.04.18 08:08:45
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    没有劳动合同算不算过错方?64岁是不是算超龄用工?这个可以索赔吗?
    2020.04.18 08:21:25
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1030659 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工伤保险条例
    第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病时,所在单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况,经劳动保障行政部门同意,申请时限可适当延长。
    若用人单位未按上述规定提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2020.04.19 19:25:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1337686 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    若发生工伤,造成人身损害,建议及时申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定伤残等级情况,计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括:医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。可要求支付二倍工资。
    2020.04.22 19:29:22
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1362528 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    提出工伤认定申请时,需提交以下材料:

    1. 职工个人的工伤认定申请书;
    2. 受伤害职工的有效身份证明;
    3. 劳动合同文本复印件或证明与用人单位存在劳动关系的有效材料;
    4. 用人单位的事故调查报告书(个人申报时无需提供);
    5. 两人以上的证人证言;
    6. 医疗机构出具的受伤后诊断证明、初诊及住院病历,如属职业病,还需提供合法有效的职业病诊断证明或鉴定书。

    属于特定情形时,还需额外提供相关证明材料:

    1. 未参加工伤保险的用人单位,需提交营业执照副本或工商查询证明;
    2. 在工作场所内因工作原因导致死亡或工作时间前后从事相关工作受到伤害死亡的情况,应提交死亡证明及事故调查报告书;
    3. 因履行工作职责遭受意外伤害,需提交公安机关证明、法院判决书或其他有效证据;
    4. 因工外出期间受到伤害,提交公安机关证明或其他有效证据;发生事故下落不明要求认定因工死亡的,提交法院宣告死亡结论;
    5. 机动车事故引起的伤亡,提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明;
    6. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况,提交医疗机构的抢救和死亡证明;
    7. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤,提交事发地县级以上有关部门的有效证明;
    8. 因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发,提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会的确诊证明;
    9. 直系亲属代表伤亡职工申请工伤认定,提交直系亲属关系证明;
    10. 工会组织代表伤亡职工申请工伤认定,提交工会介绍信及办理人身份证明。
    2020.04.22 23:47:56
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请问没有劳动合同能做工伤认定吗?事故发生地吗?
做工伤认定的前提是您和用工单位存在劳动关系,劳动合同是最直接的证据
全部3个答案 >
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上班地点,突发疾病超过四十八小时死亡,工伤末认定到,按非工伤死亡,单位能理赔多少钱来解决此事。
1. 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 2. 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有签定劳动合同,突发脑溢血死亡,能得到多少赔偿?算工伤吗
您好,如果在工作中突发疾病死亡的,属于工亡。工亡赔偿项目:丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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