老板一直拖欠工资，数额不大就1700

更新时间：2020-04-18 01:21:13

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老板一直拖欠工资，数额不大就1700

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公司拖欠工资，金额16000

你好，一般情况下可以起诉处理。

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老板一直以拖欠工资为由。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低

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私人老板拖欠工资7000多，多次喊给都不给，老板明说有钱也不给，就故意拖欠工资。

商账催收服务的主要内容是：为企业提供逾期账款回收服务，运用合法的催收手段和方式，为企业及时实现资金回笼，降低企业资金的坏账率，从而有效维护企业财务现金流。商帐催

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咨询一下拖欠工资的问题，工资每月5000到现在快一年了，也就是拖欠工资12500了

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规允许用人单位在本月支付上月工资。所以，用人单位即便

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老板拖欠工资，现在店里关门停业，没有签订劳动合同，拖欠工资数额不清楚，知道大概数额

可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取

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酒店始终拖欠工资，拖欠16000前半个月我们罢工，老板还是不给开支。没有签合同。应该怎么办

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算

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老板一直拖欠工资。

还是录音或其他方式固定证据为好。

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如何举报投诉某公司项目经理，有在建

可以直接报警处理

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日均工资150元漏卡一次要扣50元合理合法吗？

你好，按照合同约定处理的

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已经扣了保险，合理吗？

你可以以单位不按时发放工资为由解除劳动合同，并要求单位支付未发工资、经济补偿金

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试用期刚好第6个月，差一周，现在通知我要离职，我想问下补偿怎么算?

试用期离职补偿计算复杂，若单位证明你不符录用条件，则无需补偿。否则，补偿金通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你工作未满半年，可能支付半个月工资作为补偿

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北京的单位，在试用期期间，可以休育儿假吗？

试用期内的员工当然能休假。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用员工有权享受。至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试

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我这个情况是这样，我准备4月1号辞职五一就走人了可是我们这公不对那么我四月份是不是等于这一个月我白干

辞职处理方式多样，需根据实际情况选择。如单位无违法情形，可提前通知；若单位违法，可依据《劳动合同法》解除。具体操作包括：与单位沟通辞职意向、提交书面辞职报告、办

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班组员工出现工伤，公司规定扣除班组所有员工绩效奖金合法吗？

公司应依法处理工伤事宜，常见的处理方式包括：按照工伤保险条例给予工伤员工补偿，同时保障其他员工的合法权益，不应随意扣除绩效奖金。具体处理方式需根据实际情况和法律

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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗

可以离职。若已提前通知且无责，正常离职即可。若未提前通知或有纠纷，建议与单位协商或通过法律途径解决，保留相关证据。

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