公司规定6个月以内的病假，连续工龄不满2年，连续工龄是指在本公司工龄，还是只累计工龄

更新时间：2020-04-23 12:59:58

问题描述：

公司规定6个月以内的病假，连续工龄不满2年，按工资的60%计发，连续工龄是指在本公司工龄，还是只累计工龄

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劳务派遣工的工龄可以连续计算。

根据相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，并且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定适用于以下情形：

1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5. 其他合理情形。

因此，在符合上述条件的情况下，劳务派遣工的工龄是可以连续计算的。

2020.04.18 08:48:48

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首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。

2020.04.22 11:34:55

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**短期病假工资的计算**

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对于“短期病假”，企业应按照以下标准支付病假工资：

1. 连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假日工资的计算公式为：最低工资标准×80%÷21.75天（月计薪天数）。

2020.04.23 12:59:58

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