事业编制的监察对象连续旷工20天以上的处理依据是什么

更新时间:2023-01-31 11:40:36
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事业编制的监察对象连续旷工20天以上的处理依据是什么
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    您好,根据单位规章制度处理
    2020.04.17 23:26:28
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    法律分析:1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。
    2023.01.31 11:40:36
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全部1个答案 >
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