刚来私人老板干活半个月，辞职不干了，如果不去上班了，会有什么影响？能不能拿到工资？也没有劳动合同

更新时间：2020-04-24 02:16:49

问题描述：

刚来私人老板干活半个月，辞职不干了，提前说了四五天，老板一直拖拖拉拉不让，现在还在继续上班，如果不去上班了，会有什么影响？能不能拿到工资？也没有劳动合同

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章燕律师
服务地区：河南-信阳

你好，及时与用人单位协商，要求及时支付工资

2020.04.18 10:29:57

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李永律师
服务地区：河南-信阳 150-3769-9969

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可以跟公司协商解决。应该支付工资。

2020.04.17 22:13:03

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今天还在上班，明天可以不去上班，找老板结工资吗？

2020.04.17 22:23:30
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　　如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?　　其实，在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：　　1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。　　2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。　　由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。

2020.04.21 00:31:23

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（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

2020.04.23 12:09:54

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劳动者是享有辞职的权利的，如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。那么，如果公司不让辞职怎么办呢?辞职不需要单位批准，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

2020.04.24 02:16:49

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熊大明律师
服务地区：河南-信阳

可以向劳动部门投诉，要求结算

2020.04.18 08:53:27

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