公司规定不能抽烟，抽烟就罚款，但是员工抽烟了，且要罚款一千元，员工第一月工资不够，合理吗？

更新时间：2020-04-19 12:01:27

问题描述：

您好，公司规定不能抽烟，抽烟就罚款，但是员工抽烟了，且要罚款一千元，员工第一月工资不够，要从第二月扣，合理吗？

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逄小军律师
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罚款一千就不合理，这属于克扣工资了。

2020.04.17 17:47:10

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1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。

2020.04.19 05:02:44

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公司有权扣除工资，但扣工资的条件和方式有相应规定：

1. 损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失。
2. 劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。
3. 扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于该标准，则按最低工资标准支付。

因此，用人单位在特定条件下可以扣除工资，但扣工资有严格的标准和相应的限制。

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