第二个月起只发底薪这样合法吗?还有要是放假几个月后回来了万一公司又要裁员,赔付补偿金的月平均工资要是

更新时间:2020-04-22 22:34:00
问题描述:
公司因疫情影响没有订单决定放一半的人员休假最少3至6个月假,第一个月正常发薪,第二个月起只发底薪这样合法吗?还有要是放假几个月后回来了万一公司又要裁员,赔付补偿金的月平均工资要是把放假期间只发底薪的月份也算入进去这样合法吗?
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  • 员工因为工资问题和单位出现纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2020.04.18 06:22:45
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  • 工资没有底薪合理的。 具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。 但是,根据法律规定,在职工提供了正常的劳动后,单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准,则单位是违法的,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2020.04.22 22:34:00
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由于订单少,工厂强制给部分员工放假3个月。假期工作人员有日薪和月薪。假期的第一个月是全额工资。第二,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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想问下,公司裁员给赔偿的工资是之前的月平均工资是吧,只上班了几天,那第一个月这1800也要算在平均值
您好,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
全部5个答案 >
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工厂放假给我们发两个月的基本工资,到时间算补偿金的话会不会拉低12个月的平均工资。
您好,不会。可以不算这两个月的工资。建议你们委托律师帮你们提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
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