我是在足疗店里上班的，说不签合同就不能在这干，说给我工资，我不知道该怎么办？

更新时间：2020-04-23 17:51:06

问题描述：

您好，我是在足疗店里上班的，来的时候说有保底，可是上了半个月班又说要签一年合同，还要押8000块钱，说不签合同就不能在这干，我没签是因为现在合同和我们来的时候说的不一样，所以老板就不让我干了，说给我工资，可是两天一点都没给，我不知道该怎么办？希望你们能帮助我谢谢

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王娟律师
服务地区：江苏-淮安

你好，这个是可以到劳动局投诉的

2020.04.17 15:00:30

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.04.19 08:18:14

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

2020.04.20 01:17:10

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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放

2020.04.23 17:51:06

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好具体情况先了解下

2020.04.17 14:52:29

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鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京

单位不签订劳动合同，是违法的。

2020.04.19 08:09:00

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