没有签劳动合同老板拖欠工资，没有工资条没有结算单都是用微信转账。已经离职。正常离职。我不同意。

更新时间：2020-04-18 18:16:56

问题描述：

没有签劳动合同老板拖欠工资，没有工资条没有结算单都是用微信转账。就我一个人上班，已经离职。之前的聊天记录已经删了，但是我有转账记录。已经在他那里工作两个多月，发工资总是各种理由，一天拖一天。剩下的2020/3/1至2020/3/23日的工资没发，正常离职。我去劳动局的时候，劳动局打电话他不接，后来他又打电话给我说先给一半。我不同意。

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你好，我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

2020.04.17 18:36:21

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1、在没有签定劳动合同的情况下，应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔；2、劳动关系方面的证据包括：
　　1）劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音；
　　2）工资银行卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
　　3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
　　4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　6）用人单位盖章的考勤记录；
　　7）其他劳动者的证言等。
　　3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.04.18 00:52:02

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工资应当按月发放。当月发放上月的工资是符合规定的，但跨月则构成违法。若公司出现拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将责令用人单位在限期内支付工资，如逾期仍未支付，还需额外支付赔偿金。

2020.04.18 05:29:14

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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2020.04.18 18:16:56

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