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我与同一家公司签订了共2份劳动合同（1份公司管理人员的，后签订劳务派遣合同补工资，有什么风险？
更新时间：2020-04-19 05:43:38
问题描述：
您好律师，我与同一家公司签订了共2份劳动
合同
（1份公司管理人员的，1份
劳务派遣
性质的）因与公司签订的第一份合同时工资金额不够，后签订劳务派遣合同补工资，请问这样可以吗？是否损害个人利益？有什么风险？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱哲雨律师
服务地区：北京-北京
您好！1、与一家公司签订性质不同的合同，出现纠纷时不利于对合同关系的认定，是劳动关系还是劳务关系，对员工的利益和公司的责任来说，差别很大；2、劳务关系，公司没有义务为其缴纳五险一金，且合同终止时也没有经济补偿金一说；3、将报酬总额分解到两份合同中，会降低单位为其缴纳社保和公积金基数。所以，这种方式对劳动者没有好处。
2020.04.16 21:10:12
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感谢您的答复很清楚。我做个补充：公司共有4个以上不同版本的合同模版，第一份劳动合同我是2016年签订的（期限：2016.10～2019.10 三年期）因每月未达到约定的工资数（合同金额空白未具体注明）故与我签订劳务派遣劳动合同上五险一金（时间：2017.6）在这个时间之前，公司属于民企，不具备缴纳五险一金条件，保险一直自己缴纳。自2017.6月开始，保险和公积金按劳务派遣劳动合同以最低基数缴纳。2019.10月后公司的劳动合同一直未签订，近期催促我赶紧签，签订2份不同版本的劳动合同是否对我有影响，求教您帮助拿个意见，谢谢啦
2020.04.16 22:04:14
您好！前面的回答应该说清楚了，为啥非得签两份合同，还搞不同的版本，另外还有民企怎么就不具备缴纳五险一金的条件？奇葩的公司，奇葩的做法。公司正确的做法就是签一份劳动合同，如实填写薪资报酬，并依法为员工缴纳五险一金。
2020.04.17 09:10:23
找法网咨询顾问
已帮助
1308586
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
两份合同签订的主体如果是同一家公司，那么是不合理的。建议您仔细分析合同约定的内容，以判断是否对您不利。
2020.04.16 20:49:55
点赞
郑素洁律师
服务地区：北京-北京
抱歉，我的专业是婚姻家庭，建议咨询劳动律师
2020.04.19 05:43:38
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