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但是只补偿我一个月的工资，请问因工作失误，被辞退，如何补偿我？
更新时间：2020-04-20 14:45:08
问题描述：
我在这家公司工作了两年一个月一周的时间了，因工作上有点小失误，现在公司要开除我，但是只补偿我一个月的工资，不是N+1，请问因工作失误，被辞退，如何补偿我？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.17 21:46:48
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿，可委托律师介入维护您的权益，具体情况可以电询
2020.04.17 14:03:20
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田洪山律师
服务地区：北京-北京
136-2130-4895
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
2020.04.16 21:26:15
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任英男律师
服务地区：北京-北京
您好。首先，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等一些情形；其次，如果您的失误行为违反了公司已经公示过的规章制度的情形，公司都可以依照相关规定单方解除与过错方劳动者之间的劳动关系。因此，是否属于违法解除还需要判断您提到的“有点小失误”的具体情节程度以及该失误是否严重触犯公司已公示过的规章制度等因素再具体判断。
2020.04.20 14:45:08
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